重庆百君律师事务所党委深入贯彻律师行业党建引领发展“四大工程”安排部署，抓学习、建制度、强组织、拓载体，高质量落实党建举措，促进律所发展又迈新征程。

抓学习教育，筑发展之基。百君所党委始终把政治建设摆在首位，建立“四学”长效机制，引导督促律师特别是党员律师深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。一是固定学，将学习习近平总书记重要讲话精神作为“主题党日”的固定议题，党委统一确定篇目，各支部分别组织学习。二是交流学，各党小组利用每周部门业务学习和案研分析会前10分钟，安排党员轮流谈体会、讲感悟。三是跟进学，在百君官微开设党建专栏，第一时间将习近平总书记最新讲话精神制作成微党课推送到党员手中，组织党员及时跟进学习。四是计时学，严格落实党员教育学时制度，每月对党员在“学习强国”等平台的学习情况进行考评督促，确保每名党员每月至少达到50学分。

抓制度机制，聚发展之力。百君所全方位保障党组织参与事务所决策、管理，推动党建工作融入事务所执业活动的全过程、各环节。一是深化“双向进入、交叉任职”管理机制，将坚持党的全面领导载入律所章程，推行律所党组织班子成员与管理层、决策层双向进入、交叉任职，实行主任与党委书记“一肩挑”，副主任及管委会、监委会委员中的党员进入党委班子，推荐符合条件的党支部委员担任部门主管和团队负责人。目前，事务所管委会委员中党员占比43%，管理层中党员占比57%，专业团队负责人中党员占比47%，合伙人中党员占比42%。二是深化“三必谈、三必访”工作机制，党委书记对新进人员、承接重大敏感案件人员、有不正确言论苗头人员必谈心谈话，支部书记对被委托人投诉、有不当行为、出现纠纷的人员必谈心谈话；党组织坚持律师有特殊困难必访、律师患病住院必访、律师家庭出现重大变故必访，积极做好律师关心帮扶工作，增强党组织凝聚力、向心力。三是深化“蓄内涵、强实务”活动机制，联合行政团队广泛开展“党员律师文化沙龙”“党员读书角”等活动，满足律师的文化精神需求；举办“百君论坛”，定期邀请优秀律师到事务所深度剖析重大案件，并组织律师积极参与律师辩论赛、律师庭审赛、法律服务产品创新大赛、律所开放性培训交流等活动，不断增强律师归属感、获得感和认同感。

抓组织建设，固发展之本。百君所党委以提升组织力为重点，强化党员管理、优化组织设置、健全保障机制，建强战斗堡垒。一是精准管党员，成立党员身份核查小组，选派专人分赴党员档案存放地逐人核查党籍档案并转接党组织关系，确保事务所执业律师和行政人员的党员组织关系全部转入。分类建立专职律师、兼职律师和行政辅助人员党员信息台账，推行聘任律师、选任合伙人“党员双优先”，引导党员主动明身份，实现了党员“应管尽管”。二是科学建组织，按照党支部建在总部和分所、党小组建在部门的模式，设立直管党支部2个、分所党支部4个，党小组17个。党委和支部委员分别下沉到党支部和党小组，党小组每月向党支部报告工作、党支部每季度向党委报告工作，构建起党委主责、党支部主抓、党小组主办的工作格局，有效保证党建工作任务有力有序推进，因地制宜落实。三是全面强保障，设立党建专项经费并纳入事务所年度预算，设置党务工作专岗，选聘2名专职党务工作者，在总所和分所全部建成规范化的党员活动室、谈心室，建立“党员之家”和党建文化宣传场所，确保党组织有人干事、有阵地活动、有经费保障。

抓载体融合，增发展之效。百君所党委坚持把加强律师队伍建设作为抓党建促发展的重要抓手，推进党建工作与事业发展深度融合，发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以发展成果彰显党建价值。一是开展党员“双亮双争”创服务品牌，制作党员“身份卡”、公开服务承诺，设立60个党员先锋岗，明确党员律师服务标准、服务质量，接受群众监督，党组织定期考核评估，引导党员律师争创服务标兵、争做执业为民典范。二是开展党员“结对帮扶”抓人才培养，组织36名资深党员律师与88名青年律师结成帮扶对子，开展以帮思想进步、帮素质提升、带业务发展为主要内容的“两帮一带”活动；开设“百君实务”专栏，每月安排2至3名党员骨干律师围绕热点法律问题、疑难案件分享个人观点，带动交流讨论。三是开展党员“先锋攻坚”促事业发展，围绕事务所重难点工作确定党建重点项目，通过党小组领项目、党员领任务，推动党组织和党员在项目攻坚、应对急难任务中发挥先锋模范作用。目前，事务所80%的重大敏感案件辩护、重大资产重组项目均由党员律师牵头办理，有效把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为促进事业发展的强大力量。